傳承半世紀，共創兩百店
承襲 1971 年火候，以 25 年實績定義標竿。
邀您加入 200 店計畫，與專業團隊並肩，讓誠信熬製的「嫩感」連結全球。
成為瑪露連的夥伴流程
誠信與品質，從人才選拔開始。 我們透過「兩次深度面試」與理念共鳴，並經歷「兩次專業評鑑」驗證實務，確保每一位夥伴皆具備極致的職人素養。唯有通過這四道嚴謹的淬鍊關卡，方能正式執掌瑪露連的招牌，將這份跨越半世紀的溫潤滋味傳遞予大眾。
1
認識夥伴制度
2
初次審核面談
3
核心一對一面談
4
教育訓練與實習
5
店準備與輔導
6
加盟契約書簽約
7
正式營運
成為瑪露連夥伴的資格條件
不找接班人，只找「對的人」。在瑪露連的藍圖中，「對的人」比什麼都重要。我們深知一個品牌的壯大，靠的不是單純的加盟與擴張，而是每一位夥伴對於品質的靈魂共振。透過嚴謹的「兩次面試、兩次評鑑」，我們在尋找具備以下特質的戰友：
Selection Process
甄選機制
The Path of Refinement
Not looking for successors — we seek those equally obsessed with that silken, perfect texture. 不找接班人，我們找對這份滑順同樣偏執的你。
Initial Interview
初次深度面試，確認核心價值觀同頻，找尋理念契合的種子。最好的夥伴，從第一次對話便已悄然相遇。
Qualitative Assessment
第一次專業評鑑，針對管理邏輯與基礎職能進行初步驗證。以精準的眼光，辨識具備潛力的未來經營者。
Core Interview
核心複次面試，與高階團隊進行經營戰略與品牌視野的深度對焦。圓桌之上，共同描繪下一個五十年的輪廓。
Technical Assessment
培訓後的最終技術驗證，以雙手守護極致「嫩感」標準——這是瑪露連五十年如一日，對品質最深刻的承諾。
重重淬鍊，方成經典。
通過重重考核，正式執掌金字招牌。
詳細加盟細節以加盟合約書及雙方約定內容為準。